Cifre cheie

Diversity_Inclusion2
Diversity_Inclusion2

GEN

20102017

Femei
în funcție de conducere

Comitet
Executiv

21%

33%

Comitete
de Conducere

39%

48%

Directori Generali
de Marcă la
nivel Global

43%

62%

Dezvoltarea
profesională a femeilor

Promovări

61%

68%

Acces la formare

59%

63%

Expatrieri

34%

42%

Total forță
de lucru

64%

69%

Mangement
intermediar

59%

62%

Membri ai Consiliului
de Administrație

21%

46%

Diferența de remunerare
între femei și
bărbați în Franța

*Diferenta salariului mediu intre barbati si femei, toate categoriile (contract cu durata nelimitata).

3%*

Începând din 2007, L’Oréal a apelat la INED
(Institut National d’Etudes Démographiques)
pentru a desfășura în Franța o analiză a remunerației anuale.

CERTIFICĂRI

L’Oréal a implementat de câțiva ani o politică ambițioasă privind egalitatea de gen. Pentru a măsura și a evalua diferitele acțiuni puse în aplicare, începând din 2011 Grupul a stabilit, în jumătate dintre țările în care își desfășoară activitatea (reprezentând 56% din forța de lucru totală), procese de certificare cu următoarele organizații:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29de ȚĂRI

  • Australia
  • Brazilia
  • Canada
  • SUA
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Belgia
  • Bulgaria
  • Croația
  • Republica Cehă
  • Estonia
  • Finlanda
  • Franța
  • Germania
  • Ungaria
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Olanda
  • Polonia
  • Portugalia
  • România
  • Slovacia
  • Slovenia
  • Spania
  • Suedia
  • Marea Britanie

DIZABILITĂȚI

Numărul de angajați
cu dizabilități ai L’Oréal*1,238

*Angajați direcți
Actualizare martie 2018

Numărul țărilor
care au obligația legală
de a angaja persoane
cu dizabilități

32

Franța în prim plan

2010

2017

4.33% 5.21% Angajați direcți
5.44% 6.64% Total angajați

NAȚIONALITATE ȘI ETNIE

Numărul de naționalități
în efectivul de personal total158

21 subsidiare

au sprijinit inițiative ce promovează
diversitatea socială, economică
și multiculturală, în 2017.

ANGAJAMENTUL FAȚĂ DE PERSONAL

Investiție în
dezvoltarea profesională

84.5m€*

*Crestere cu 8,2% fata de 2016

în prim plan

Angajații care au
participat la atelierele de formare ”Diversitate & Incluziune”

Peste 28 000

Sondaj anual care le permite
angajaților să prezinte sugestii
pentru îmbunătățirea calității muncii

Peste 80%
dintre angajați au răspuns