Cifre cheie

Diversity_Inclusion2
Diversity_Inclusion2

Gender

20102018

Femei
în funcție de conducere

Comitet
Executiv

21%

31%

Poziții
cheie

37%*

54%**

Directori Generali
de Marcă la
nivel Global

43%

66%

Dezvoltarea
profesională a femeilor

Promovări

61%

69%

Acces la formare

59%

65%

Expatrieri

34%

46%

Total forță
de lucru

64%

69%


MANAGERI

59%

64%

Membri ai Consiliului
de Administrație

21%

46%

Diferența de remunerare
între femei și
bărbați în Franța

2%*

10%

2007

7%

2009

4%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

Începând din 2007, L’Oréal a apelat la Institutul Economix care reunește entități recunoscute de cercetare (INED, CNRS și Université Paris X) pentru a desfășura în Franța o analiză a remunerației anuale.
În 2007, diferența de salarizare dintre femei și bărbați era de 10%.

Analiza datelor comparabile
(diferența de salarizare excluzând efecte structurale de vârstă, senioritate, domiciliu, part time și statut) dezvăluie o diferență de salarizare în favoarea bărbaților:
• 0,06% pentru Agenți, Lucrători industriali și personal Administrativ
• 3,6% pentru Manageri

CERTIFICĂRI

L’Oréal a implementat de câțiva ani o politică ambițioasă privind egalitatea de gen. Pentru a măsura și a evalua diferitele acțiuni puse în aplicare, începând din 2011 Grupul a stabilit, în jumătate dintre țările în care își desfășoară activitatea (reprezentând 61% din forța de lucru totală), procese de certificare cu următoarele organizații:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29de ȚĂRI

  • Australia
  • Brazilia
  • Canada
  • SUA
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Belgia
  • Bulgaria
  • Croația
  • Republica Cehă
  • Estonia
  • Finlanda
  • Franța
  • Germania
  • Ungaria
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Olanda
  • Polonia
  • Portugalia
  • România
  • Slovacia
  • Slovenia
  • Spania
  • Suedia
  • Marea Britanie

DIZABILITĂȚI

Numărul de angajați
cu dizabilități ai L’Oréal*1,177

Franța în prim plan

2010

2018

4.33% 5.15% Angajați direcți
5.44% 6.64% Total angajați

NAȚIONALITATE ȘI ETNIE

Numărul de naționalități
în efectivul de personal total 158

23 subsidiaries

au implementat inițiative ce promovează
diversitatea socială și etnică în 2018

Program de achiziție responsabilă

Un program global de achiziție responsabilă pentru avansarea incluziunii sociale

Creșterea puterii
economice
pentru femei

38,596

dintre beneficiari
sunt femei

98%
sunt mici întreprinzători și culegători care aprovizionează în mod corect materii prime în Africa

29

de proiecte
în

14

țări

141 de beneficiari
datorită afacerilor conduse de femei

455 de femei
fac parte din comunități locale vulnerabile sau au acces acum la locuri de muncă păstrate de obicei pentru bărbați

Încadrarea
în muncă a persoanelor
cu dizabilități

2,080

persoane cu dizabilități
lucrează pentru furnizorii noștri

cu

+39%

mai mult
(față de 2014)

dintre care 468
lucrează în Franța

83

de proiecte
în

24

de țări

ANGAJAMENTUL FAȚĂ DE PERSONAL

Investiție în
dezvoltarea profesională

87.3m€*

*Crestere cu +3.4% fata de 2017

în prim plan

Angajații care au
participat la atelierele
de formare ”Diversitate & Incluziune”

33 000

Sondaj anual care le permite
angajaților să prezinte sugestii
pentru îmbunătățirea calității muncii

88%
dintre angajați au răspuns